Persistă în formarea abilităților
Compania Flier a respectat întotdeauna principiul „învățării schimbării destinului”. Compania explorează și cultivă în mod activ talente din interior, sprijină învățarea și îmbunătățirea angajaților și încurajează angajații să înceapă întreprinderile și să inoveze.
Pentru a răspunde nevoilor angajaților pentru îmbunătățiri și dezvoltare, compania a acordat întotdeauna o importanță deosebită muncii de formare corporativă. Pe de o parte, subliniază practicitatea și pertinența conținutului, iar pe de altă parte, acordă și atenție diversității formelor, astfel încât angajații să înțeleagă, să învețe și să câștige.
În ceea ce privește pregătirea internă anuală pentru companie, anul acesta se bazează încă pe departamente, cu principalul obiectiv de îmbunătățire a abilităților de muncă ale angajaților. Cursurile se desfășoară în jurul conținutului de muncă zilnic pentru a oferi o platformă de învățare și comunicare pentru angajați.
În ceea ce privește educația personală, compania încurajează și organizează în mod activ angajații pentru a -și îmbunătăți calificările academice, îmbunătățindu -și continuu calitățile de bază și abilitățile cuprinzătoare. Se speră că, în timpul procesului de învățare, angajații nu se vor concentra doar pe învățarea cunoștințelor profesionale, dar vor profita și de această ocazie pentru a -și consolida abilitățile de comunicare și de lucru în echipă.
În ceea ce privește certificatele de abilități, compania a aranjat pe deplin oportunități de instruire și certificare, pe baza naturii pozițiilor individuale și oferă recompense de salariu de abilități angajaților care trec de evaluare.
Pentru a se adapta la nevoile viitoare de dezvoltare și acumulare tehnologică, compania caută în mod activ instituții de formare externă corespunzătoare în fiecare an și selectează angajații în poziții corespunzătoare pentru a participa la învățare. În acest an, tovarășul Wu Bin a participat la cursul de formare multi -online, organizat la Zhuhai.
Instruirea este o modalitate importantă pentru întreprinderi de a îmbunătăți calitățile personale ale angajaților și este, de asemenea, un mijloc eficient pentru întreprinderi să mențină competitivitatea. Trebuie să găsim modalități de a face ca antrenamentul să funcționeze mai bogat și mai eficient, să ne asigurăm că conținutul de formare are pertinență și practicitate puternică și poate fi aplicat cu adevărat la practica de muncă.
